Points forts

• Les coachs Simundia accompagnent les plus grands leaders en entreprise. Ils sont eux-mêmes d'anciens dirigeants et sont certifiés et accrédités par les plus grandes organisations de coaching (SFC, ICF, EMCC), ils ont déjà plus de 1000 heures de coaching à leur actif. Ils sont également certifiés à l'outil EQ-i.
• La formation est ultra-flexible : vous choisissez quand se déroulent les séances de coaching en prenant rendez-vous directement dans l'agenda du coach. Le format visio vous permet de faire les séances où vous le souhaitez
• L'alternance de séance de coaching et de temps de pratique rend le programme impactant à court terme
• Gardez un contact avec votre coach par chat pendant 1 an ainsi que l'accès à notre bibliothèque de contenus en ligne, incluant plus de 600 ressources

Objectifs

• Renforcer sa connaissance de soi et des autres grâce à l'intelligence émotionnelle
• Apprendre à communiquer avec assertivité
• Améliorer sa prise de parole en public
• Améliorer son leadership
• Travailler sa posture
• Améliorer ses compétences managériales

Programme

1- Définissez et précisez votre besoin (1h)

• Formulaire de définition du besoin
• Echange visio avec l'une de nos expertes pour aller plus loin et identifier la problématique à traiter avec le coach
• Mise en relation avec le meilleur coach pour la problématique et la situation ciblées

2- Réalisation d'un questionnaire en ligne d'Intelligence Émotionnelle EQ-i (1h)

• L’Intelligence Émotionnelle est la capacité à mieux comprendre ses émotions, ainsi que celles des autres. La renforcer permet d’utiliser ces informations pour optimiser ses relations, sa communication, sa résolution de problèmes et sa gestion du stress L'IE fait référence à une combinaison distincte entre les compétences techniques et les aptitudes sociales et émotionnelles.

• Conçu après plus de vingt années de recherche et de développement, l'EQ-i (Emotional Quotient Inventory) est un instrument d'évaluation psychométrique certifié, qui s'applique à l'évaluation et au développement de l'IE au niveau individuel, collectif et organisationnel. L'EQI est l'un des instruments d'évaluation de l'IE les plus reconnus et les plus respectés au monde. Il fournira un cadre intuitif et solide qui permettra d'aborder les questions relatives au leadership, à la gestion des émotions ou encore la confiance en soi.

3- Séance de coaching 1 (1h) : Restitution et Observation

• Le coach débriefe et restitue les résultats EQ-i : comprendre ses résultats, comprendre son profil en lien avec l'IE, comprendre le profil des autres et adapter son comportement au profil des autres.
• Le coach donne ici des clés pour prendre du recul par rapport aux situations et réussir à se regarder dans l’action
• Les deux semaines qui suivent sont réservées à de la mise en pratique

4- Séance de coaching 2 (1h) : Réflexion

• Ouvrir les pistes ou hypothèses à approfondir pour résoudre la problématique ciblée
• Les deux semaines qui suivent sont réservées à de la mise en pratique

5- Séance de coaching 3 (1h) : Action

• Plan d’action défini avec le coach pour pérenniser le changement

• Des exercices et ressources sont partagées à chaque étape : le temps à consacrer aux supports pédagogiques disponibles tout au long du parcours et notamment des étapes 3,4,5 ainsi qu’aux outils d’évaluation est estimé à environ à 14h.

7- Bilan de fin de parcours via formulaire en ligne

• Accédez à une bibliothèque de contenus, outils, vidéos et webinars sur les thématiques soft skills durant le coaching et pendant 1 an ensuite.

Pré-requis

• Pas de pré-requis

Public visé

• Toute personne travaillant en équipe et souhaitant progresser sur ses soft skills. En particulier les managers.