Points forts

• Les coachs Simundia accompagnent les plus grands leaders en entreprise. Ils sont eux-mêmes d'anciens dirigeants et sont certifiés et accrédités par les plus grandes organisations de coaching (SFC, ICF, EMCC), ils ont déjà plus de 1000 heures de coaching à leur actif
• La formation est ultra-flexible : tu choisis quand se déroulent les séances de coaching en prenant rendez-vous directement dans l'agenda du coach. Le format visio te permet de faire les séances où tu le souhaites
• L'alternance de séance de coaching et de temps de pratique rend le programme impactant à court terme
• Garde un contact avec ton coach par chat pendant 1 an

Objectifs

• Améliorer son leadership,
• Apprendre à gérer son stress ou ses émotions,
• Mieux communiquer ou gérer un conflit etc. :
• Objectif à définir avec son coach au début du programme.

Programme

1- Définis et précise ton besoin (1h)

• Formulaire de définition du besoin
• Echange visio avec l'une de nos expertes pour aller plus loin et identifier la problématique à traiter avec le coach
• Mise en relation avec le meilleur coach pour la problématique et la situation ciblées 2- Séance de coaching 1 (1h): Observation
• Le coach donne ici des clés pour prendre du recul par rapport aux situations et réussir à se regarder dans l’action
• Les deux semaines qui suivent sont réservées à de la mise en pratique 3- Séance de coaching 2 (1h): Réflexion
• Ouvrir les pistes ou hypothèses à approfondir pour résoudre la problématique ciblée
• Les deux semaines qui suivent sont réservées à de la mise en pratique 4- Séance de coaching 3 (1h): Action
• Plan d’action défini avec le coach pour pérenniser le changement

Accède à une bibliothèque de contenus, outils, vidéos et webinars sur les thématiques soft skills durant le coaching et pendant 1 an ensuite.

Avis

"Le fait d'avoir accès à des coachs qui sont disponibles sur des plages horaires assez larges et connaissent le métier est un plus indéniable" "Ce que j'ai retenu de mon coaching, c'est une plus grande sérénité dans ma manière de gérer les émotions, je me sens plus serein et ça devient un réflexe". Manager chez Roland Berger

"Simundia a pour particularité d’être flexible et de s’adapter à des environnements exigeants" Marine de Lambilly, Responsable Gestion de Carrières chez Roland Berger

"Nous avons développé un partenariat avec Simundia pour développer les compétences soft skills de nos collaborateurs et leur donner tous les outils pour vivre le mieux possible la transformation" Agnès Ceruti, DRH Opérations France et Fonctions Support chez Sanofi